2025年5月，鹿鳴礦業響應國家產業工人隊伍建設改革部署，推動人才強企戰略實施，正式啟動年度職業技能認定申報工作，作為公司成立以來首次集中開展的大規模技能等級認定，此次申報通過構建“評價-培養-激勵”一體化人才體系，為公司綠色智能礦山建設注入人才動能。

一、建立協同機制，促進政策落地。公司將職業技能認定作為年度人才建設重點任務，詳細摸排全員技能等級情況，結合國家標準和企業實際，攜手黑龍江技師學院、伊春技師學院構建協同機制，量身定制認定工作方案。通過召開內部宣貫會、開通政策答疑通道等多形式宣傳相關政策文件，積極引導焊工、電工等崗位人員積極參與等級認定，力求做到應報盡報。同時建立全流程服務機制，對有申報意向的員工開展資格初審，集中指導完成申報材料填報等環節。截至5月底，累計42人通過資格審核，其中初級工2人、中級工2人、高級工31人，技師4人、高級技師3人。

二、以評價促發展，激活人才動能。職業技能等級認定既是員工技能水平的“試金石”，更是激勵人才成長的“助推器”。本次認定工作采用“理論知識考試+實操能力考核+綜合評審”的模式，全面檢驗員工技能水平，持續激發員工的學習熱情和工作動能，為員工搭建了展示技能、突破自我的成長平臺。與此同時，認定結果為公司科學選拔高技能人才提供量化依據，有效推動“以評促培、以評促用”的人才培養閉環形成，為打造專業化、高素質的技能人才梯隊筑牢根基。

三、構建長效機制，賦能產業升級。公司將以此次職業技能等級認定工作為契機，錨定“三步走”戰略構建人才建設長效機制。一是深化校企協同育人模式，與更多職業院校開展合作，逐步拓展認定工種覆蓋范圍，提高關鍵崗位技能等級認定覆蓋率。二是構建全周期職業技能培養體系，形成貫穿勞動者學習工作終身，覆蓋勞動者職業生涯全程，適應人才成長和企業發展需求的終身職業技能培訓制度，常態化組織實施職業技能培訓、認定工作。三是打通技能人才發展通道，探索“技能等級-薪酬待遇-職業發展”聯動機制，讓“能者有其位、技高者多得”，不斷提升員工技能水平，推動人才隊伍建設向縱深發展。

此次職業技能認定工作的落地，是公司落實國家人才戰略的生動實踐，標志著技能人才培養從“規模擴張”向“質量提升”的重要轉型。未來，鹿鳴礦業將持續完善“選、育、評、用”全鏈條體系，營造“人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好氛圍，為企業發展注入更多活力。（鹿鳴礦業 張春雷）